Deskripsi Lowongan
Posisi Manajer Sumber Daya Manusia di PT Mineral Industri Indonesia (Persero) berperan penting dalam mengelola fungsi strategis pengelolaan SDM untuk mendukung kelangsungan dan perkembangan perusahaan yang berlokasi di Depok. Kandidat yang dicari harus memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat, pemahaman mendalam tentang manajemen SDM, serta kemampuan komunikasi yang efektif agar mampu mengelola tim dan program SDM secara keseluruhan. Posisi ini bertanggung jawab atas perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi kebijakan SDM yang berorientasi pada pengembangan talenta, kesejahteraan karyawan, serta kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
Jobdesk
- Menyusun dan mengimplementasikan strategi manajemen SDM yang selaras dengan visi dan misi perusahaan.
- Memimpin proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi karyawan baru agar sesuai dengan kebutuhan organisasi.
- Mengelola program pengembangan karyawan, termasuk pelatihan dan peningkatan kompetensi secara berkelanjutan.
- Memastikan pelaksanaan manajemen kinerja, termasuk penilaian kinerja dan pemberian umpan balik secara efektif.
- Mengelola sistem remunerasi, tunjangan, dan insentif yang kompetitif dan adil.
- Mengembangkan dan memonitor kebijakan hubungan industrial guna menjaga harmonisasi lingkungan kerja.
- Memfasilitasi komunikasi internal antara manajemen dan karyawan untuk mendukung iklim kerja yang positif.
- Melakukan analisis kebutuhan SDM dan perencanaan suksesi posisi kunci di perusahaan.
- Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan kebijakan perusahaan yang berlaku.
Tanggung Jawab
- Mengelola dan memimpin tim SDM dalam menjalankan program-program sumber daya manusia secara efektif dan efisien.
- Bertanggung jawab atas pelaksanaan proses recruitment dan onboarding karyawan baru yang tepat dan profesional.
- Mengawasi pelaksanaan program pengembangan karyawan agar tercapai peningkatan kompetensi dan produktivitas.
- Menjaga hubungan industrial yang sehat serta menangani isu-isu ketenagakerjaan secara proaktif.
- Memantau dan mengevaluasi kinerja SDM untuk memastikan pencapaian target individu maupun organisasi.
- Bertindak sebagai penghubung antara manajemen dan karyawan untuk menjamin komunikasi yang transparan dan saling mendukung.
- Melaporkan dan memberikan rekomendasi strategis terkait pengembangan sumber daya manusia kepada manajemen puncak.
- Mengelola administrasi dan dokumentasi SDM sesuai dengan standar perusahaan dan peraturan yang berlaku.
